第三十八章，事业有缘，才女相助 (第2/2页)

方敏老公出生在一个老干部的家庭。他高中毕业后就参加了工作，在工作中参加了成人考试，录取了一所成人在读的大学，毕业后，因为老爸的关系，安排到局里当了人事股的付股长。但是，他性恪内向，为人本份，做事做人也比较低调，他没有这种条件非常优越感的高傲。他在同事人的眼里是一个非常和善为人内向的男人。
　　
　　方敏与他结婚之后，他一切事情都是顺着她。正因为如此，方敏还是比较喜欢自己的丈夫，她感觉自己的婚姻还是比较满意，她不否认自己有着一个幸福的家庭。
　　
　　方敏嫁给了他之后，她们之间一直过得和谐温馨。她们的结合，虽然没有什么浪漫爱情故事，但是结婚之后的相互理解和体贴却是让她感到欣慰与快乐。夫妻之间的话语并不很多，更没有发生过脸红脖子粗的现象，也没有发生过因为不同观点而出现争吵的情景。
　　
　　方敏的家婆对她也是十分的好，方敏在人前人后也没有听到过家婆在背后说她不三不四的话。不过，两位老人急迫着要想抱孙子，这点事情让方敏有的烦。
　　
　　家婆对方敏非常之关心，听说什么营养好吃了能怀孩子，既是价格昂贵也舍得化钱拜托别人买来让她吃。
　　
　　遗撼的是方敏与老公结婚三年多仍然没有生出一个宝贝来。老公是家里的独根苗，二代单传。她的家婆内心焦急得有如热锅上的蚂蚁在她身边唠哩唠叨转，但是，家婆这种焦急的心情也不敢在方敏的面前公开发泄。不过，家婆特别记得提醒他俩夫妻去医院作个检查。
　　
　　结婚三年多还没有怀上孕，方敏自己也感到有点疑惑，难道自己真有什么问题吗。她只好同意和老公一起上医院作生育方面的检查。
　　
　　检查的结果谁也没有想到，问题竟然是出在她老公的身上，检查报告单上清楚明白的写着精子活动率低下。
　　
　　方敏的问题恰恰相反，她在妇产科各方面的检查都说没有问题，检查报告单上都是显示着指标正常，妇产科医师还当面说她没有问题，问题是出在男方，建议她老公去看中医。
　　
　　经医院检查之后，方敏家婆这才知道一直怀不上孩子的根本原因竟然就是他们的宝贝儿子。
　　
　　于是，其婆婆天天为她儿子求医问药，找了不少秘方，致使她老公每天都要喝中药。
　　
　　方敏是会计科长，很多经济财务，厂里菅理方面的事为古磊当参谋。在工作中，她与古磊的接触机会自然地越来越多。方敏的确是个人才，不愧于是一个科班出身的财会菅理专业人员。她来厂工作后，只有几个月的时间便体现出了她的工作能力和财会水平。古磊认为她是一个有事业心又具备财会专业知识的人才，一个不可多得事业助手。
　　
　　她善与人交流，其交流方式也让人有种信任感。她管理下的会计工作做得非常细致和踏实，自她来之后，会计账本拿出来连工商税务人员看了也不免要夸赞几句。
　　
　　她做事也是愿意动脑筋。想出的点子让古磊都感到在理，之所以，古磊有时洽谈生意时也会带着这位财务科长一同前往。古磊有时在与客商洽谈业务之前也会首先征求一下她的看法和意见。有一些问题如果古磊还没有考虑清楚，她会把自己的想法和看法提醒着让董事长参考。
　　
　　方敏来到厂后，各方面的工作显示出了她的工作能力和水平，让大家都是无可非议。公认她是一位不可多得的优秀财会菅理人才。
　　
　　方敏不但工作能力上表现出色，为人处世方面也受到好评，她待人有礼有节，很受到同事员工的喜欢。
　　
　　新朝彩色电视机和电脑上市之后，销售势头直线猛进，供不应求。厂里工程技术人员和一线工作人员忙得节假日都要加班加点。人事科和供销科都准备招聘增加职员。
　　
　　古磊从家乡带过来的一批年青人，现在已经成了厂里可靠而且能吃苦的员工。他们分别安排在销售科，后勤科。而且那里缺人便调往那里去，都成了古磊背后的一股顶力支柱力量。
　　
　　古磊二姐的第二个儿子还提拔为后勤科付科长，准备将来培养他成为厂里后勤部门最可靠的菅理负责人。
　　
　　对于这个有怨恨的民兵连长的女儿，古磊也不计前怨，把她安排在临时科做招聘工作。可见古磊胸怀之宽，量度之大，品质之高尚。
　　
　　过去的一些恩恩怨怨，伟人有一句很经典的话，“向前看”。古磊把这句话理解得非常透彻，他面对着以前有着过节和怨恨的人都是以高姿态思维去面对，以宽厚的心态待人。
　　
　　古磊在厂里开了一个小会，他把在家乡兴建土产加工食品厂的计划提了出来了。而且选定了几个合适的人员和他的二姑大儿子负责筹办这个土产加工厂。
　　
　　古磊通过朋友的介绍，认识了一位从事食品加工方面的工程师。以高薪聘定这位工程师随着筹建团队一起去家乡创办土产食品加工厂。