第五百零一章 行走的界碑 (第1/2页)
陈达强当兵五年多第一次回来探亲，还没来得及聊点家常什么的，母亲就急着说要给他请媒人介绍对象了。
陈达强在哭笑不得的同时，也非常理解母亲的做法。
毕竟军人这个群体找对象的难度原本就高，陈达强身为边防军人，虽然在工资、住房、随军、休假、医疗等待遇方面比普通军人要好不少，但其实边防军人找对象比普通军人还要难。
具体分析的话，大概有以下几个原因：
一、条件太过艰苦。
边防军人驻守的环境，基本都是人迹罕至之地，常以大山为伴，条件跟普通军人相比，真的要艰苦得多。
二、夫妻聚少离多。
边防军人的爱人如果达不到随军条件，每年只能在临时来队、休假时才能相见，这样的日子对于这些军嫂来说真的太难熬了。
三、女人要独挑重担。
嫁给了边防军人，就意味着要独挑照顾双方老人、培养孩子等各方面的重担，这还真不是一般女人能够承受得了的。
甚至不夸张的说，如果不是对军人有着特殊感情，能够理解边防军人伟大的护国使命，那没有哪个女人愿意过这种生活的。
所以，每一个军嫂，都值得敬佩。
四、易留伤病。
特别是驻守在几千米高原的边防军人，因长期缺氧等原因，容易留下伤病，影响一生。
五、危险性大。
边防军人，大多驻守在国界线，那些地方错综复杂，危险性比较大，有国与国之间的冲突，还有如滇省桂省这种与金三角地区相邻的边境，碰到毒贩的概率也不低。
正是以上的几个原因，导致边防军人找对象的难度，还是非常大的。
所以陈达强非常理解母亲的想法。
陈母把江大师的做媒履历介绍了一遍后，便强势的说道：「反正你给我听好了，趁着这次休假，先把婚事给办了，免得你回到部队，又不知道要多少年才回来。」
陈达强不由得讪笑道：「妈，不会的，之前几年没回来是有原因的，往后我尽量每年都休一次假。」
陈母道：「就算以后每年你都休假一次，这次你也得听我的先把婚事给办了，这种事情宜早不宜迟。」
陈达强道：「妈，我可以听你的先相亲，如果合适的话，我也不介意先结婚，但这种事情不能勉强，还是得看缘分。」
陈母闻言笑道：「只要你肯相亲就行，我先给你爸打电话，让他回来商量一下这事。」
陈达强无奈的一笑，不过对于即将到来的相亲，他也挺期待的，毕竟是二十几岁精力旺盛的青年小伙，要说不想女人，那是不可能的。
就是不知道，那位媒人大师是不是真的有那么神奇，能不能在这么短的时间内帮他物色到满意的对象？
……
在江枫这个「神算大师」的帮助下，明湖大酒店的人为纵火桉在二十四小时内就宣告被破了，速度之快让无数民众为之叫好。
虽然火灾被及时扑灭，但明湖大酒店还是有很多地方被烧毁。
明湖大酒店这家四星级酒店已经拥有了将近二十年的历史，其实酒店的装修风格比起那些新兴的酒店已经有些落后了，只是它的位置绝佳，所以这些年来生意一直不错。
自从苏瑶接手酒店以来，她不止一次想砸钱重新装修了，只是一直没有下定决心，毕竟重新装修的花费可不是一笔小数目，再加上重新装修期间又不能做生意，这又得损失一大笔钱。
苏瑶本身的家底并不厚，没有太大资本去折腾，所以才迟迟没有下定决心去重新装修。
如今
，这突如其来的一场火灾，终于替苏瑶做出了决定。
现在她就算不想重新装修也不行了！
当然，如果苏瑶想省钱的话，可以只装修被火灾烧毁的地方，其他没有被火灾涉及的地方，可以维持原状，这样可以省下不少装修钱。
不过，苏瑶目光可没有这么短浅，她打算趁这个机会，直接砸钱把整个酒店重新装修。
这样花费大是大了点，但起码能跟上时代的发展，总得来得利大于弊。
想通了之后，苏瑶便拿出手机，给富婆齐美华打了个电话，这是跟她关系非常好的一个富婆，同时也是美华装修公司的老板。
电话接通，齐美华便直接问道：「苏总，你酒店的事处理得怎么样了？抓到幕后元凶了吗？」
之前酒店起火的消息传开后，苏瑶就接到过几位富婆老总打来的问候电话，齐美华便是其中之一。
苏瑶道：「谢谢齐总关心，幕后元凶警方已经抓到了，判刑以及赔偿他是跑不掉的，我现在给你打电话，是想跟你商量一下酒店重新装修的事。」
齐美华道：「行，那你来我公司，咱们见面谈吧！」
苏瑶道：「好的，一会见！」
「一会见！」
……
黔省省城。
李水秀从桂省回来后，就把全部心思放在了她的日料店上。
想要开一家真正赚钱的日料店，绝对不是盲目砸钱把店开起来就行，首先要进行市场研究，了解当地的竞争情况、潜在顾客群体和市场需求。
然后再根据市场研究结果制定商业计划，包括定位、产品策略、目标市场、定价策略等。
同时，选择一个适合的店面对日料店来说是至关重要的。
虽然这是李水秀第一次开店做生意，但她也懂得从人（这两个字不能连在一起）流量、可见性、周边竞争、租金成本等因素来确定店面的位置。
选好店面后，还要办理食品卫生许可、营业执照、商标注册等证件。
接着要设计一个吸引顾客的日料菜单，建立可靠的供应链，与供应商建立合作关系，确保食材的稳定供应和质量可控。
然后根据日料店的风格和定位进行室内装修，购买必要的设备和厨房用具，如炉灶、炊具、刀具、冰箱等。
还有就是招聘合适的员工，包括厨师、服务员和其他必要的职位。为员工提供必要的培训，确保他们了解菜单、卫生标准和服务流程。
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