025：用放大镜看优点 (第1/2页)

人真正要有所成就，涉及很多方面因素，例如格局，例如人脉关系，例如原始的第一笔资金等等。
　　
　　只是他心里毫无波澜，但胡丽看到他的分数可是格外激动，比她自己的分还激动，害得赵鹏只好陪着她羊装激动片刻。
　　
　　两个人从学校出来，恰好碰到拄着拐杖的章晓秋。
　　
　　武清站在她的边上。
　　
　　武清很负责，赵鹏安排他暂时负责章晓秋的出行，他便一丝不苟的执行。
　　
　　今日也是看榜。
　　
　　章晓秋排名全级十四名，分数也有600多分。
　　
　　她原本也是打算上育才中学，没有去庆城一中的想法。
　　
　　主要还是因为没有钱。
　　
　　现在呢，虽然钱不再是问题，但她已经没有去庆城一中的意义。
　　
　　赵鹏笑着问章晓秋，“腿怎么样了？”
　　
　　章晓秋笑道：“残废不了，过一两周就能丢掉第三条腿。”她晃晃手中的拐杖，笑得很爽朗。
　　
　　“那就好。”这说完想到什么，又对武清说：“老武，整理好厂子所有员工的信息，包括任职年数，考勤，绩效，奖惩，技能，职责等等。三日后我们召开第一次全体员工大会。”
　　
　　几人走出校门，改由胡丽搀着章晓秋，两人小声聊着天。
　　
　　章晓秋现在变得很开朗。
　　
　　至少表面上很开朗，内心深处到底如何，暂时还不好说。
　　
　　以前说话做事都是小心翼翼，现在基本是无所顾忌。
　　
　　原来最多算是山涧小花，现在呢，是园中牡丹。
　　
　　而她的美貌也终于被所有人发现。
　　
　　虽然此刻拄着拐杖，但依然难掩其天香国色。
　　
　　吸引无数同学们留恋目光。
　　
　　在人群中，赵鹏是为数不多没看她的人。
　　
　　他正在和武清商量员工的大会的事情，武清觉得厂子封门一年左右的时间，员工不好收拢，很多人没有联系方式，找起来相当困难。
　　
　　赵鹏听到，不觉得这是什么问题，笑道：“这很简单，你找到以前厂子负责人事或者财务的人员，告诉他们三日后结算拖欠的工资，过期不候。你放心，不用你怎么操心，所有人都会乖乖到齐。”
　　
　　武清恍然无，笑道：“这到是没有想到，谁愿意和钱作对呢。”
　　
　　“你和小春姐核算好所有员工工资，直接取好现金，到时候现场发放。我们就是要给员工信心，让他们知道，我们接管他们的厂子，是有硬实力。否则，如果我们留不下员工，那厂子就是一个没有意义的空壳。”
　　
　　小春全名宋小春，是武清招聘的综合服务人员，相当于后世的人事行政专员。
　　
　　二十六岁，庆城师专毕业。
　　
　　大专学历，专业财会。
　　
　　这个年代毕业的大专生还很有含金量。
　　
　　能上大专的人，都是凤毛菱角，而所有的大专也都要真真实实考，而不是只要交钱就能上的烂大街。
　　
　　宋小春别看名字很乡土，但人很时髦潮流。赵鹏从武清选得几个人之中一眼看中她，就是因为她气质出众。
　　
　　服装行业的形象就是要好，这个岗位是内外都要协调的岗位，气质好的美女，总能给人额外的吸引力。
　　
　　以后若是处理起矛盾纠纷，人际关系，也要相对好办很多。
　　
　　即使脾气再大的人，也不好意思对着一个气质美女发脾气，如果这样还不能让一些人暂时平息烦躁，那那些人就没必要留下。
　　
　　当然，宋小春不仅人气质出众，而且有种天然的亲和力，笑容很温暖。
　　
　　赵鹏问起她如何看待员工的优缺点，她提出一个很有趣的观点。
　　
　　要用放大镜看员工优点，用显微镜看员工的缺点。
　　
　　意思是要善于发掘每个员工的优点，即使是个小优点，也可以适当夸大赞赏，而不是吹毛求疵，要求过高。
　　
　　但对于员工的缺点则不能以偏概全，而是要找到这个缺点的最细微的影响因素，从根源上解决问题。
　　
　　这种思维模式很符合赵鹏的管理理念。
　　
　　他以前做车间主任的时候，对员工就是这样。
　　
　　从来不以完人的要求去看待每个员工，而是尽可能发挥员工的长处，不断弥补员工的短处。
　　
　　最后让所有员工都能认真工作，也开心工作。
　　
　　赵鹏深知一个道理，员工和管理者，永远都是不可调和的矛盾阶级。
　　
　　不可能真正融合，也不能真正融合。
　　
　　合理而健康的管理模式，就是每个岗位的人都能安身立命，做好自己本岗位的事情。
　　
　　当某个人的能力超过本岗位需求，那就可以得到提拔，做更高的管理岗。
　　
　　而对于很多只想认真做事，并不想有太大发展的人，也要允许他们存在，并且给他们提供安心的工作氛围。
　　
　　并不是所有人都愿意拼搏向上。
　　
　　成熟的企业文化，就是要让所有人在企业里都能找到某种归属感。
　　
　　赵鹏有这种想法，是多年管理和工作得出的经验，但宋小春在这个时代能萌生出这种想法啊，委实不简单。
　　
　　赵鹏非常欣喜。
　　
　　要让自己的企业走到时代的前沿，就一定要拥有超过时代平均水准的技术，设备以及人才。
　　
　　其中最重要的是人才。
　　
　　创办企业，不能把人才当作一种固定资产，而是要当作合作伙伴。
　　
　　公司需要人才来为公司创造效益，而人才需要通过公司赚取收入以及实现个人价值。
　　
　　如果把人才和公司局限于你出钱我出力，那人才就不会收到足够尊重，也就无法发挥主动积极进性，那最终受伤的还是公司。
　　
　　三日后。
　　
　　清晨六点钟，太阳还未完全升起，黄桥制衣厂员工们都齐聚工厂门口。
　　
　　他们发现原本挂在铁大门右侧的黄桥制衣厂的牌子被摘走，暂时没有新的牌子挂上来。
　　
　　一张大红纸写得通知张贴在旁边的墙壁上。
　　
　　落款日期是三日前，落款单位是一家叫“弗可丝科技有限责任公司”的公司。
　　
　　上面写着，制衣厂已经被收购，将于三日后，也就是今天结清所有员工工资，是一次性结清所有拖欠，按照以前的造册登记。
　　
　　这对制衣厂原来的员工来说，无疑是惊天的好消息。
　　
　　他们的工资被拖欠一年左右，隔三差五会来公司看看，发现除了看门的两个门卫依然还在，厂子一天天的变旧下去。
　　
　　他们都以为那三个月的工资再也拿不回来了，几乎已经绝望。
　　
　　

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