第三百七十四章 中外底层演员的差别 (第1/2页)

“卢卡斯，我想在这里弄一个长镜头，从走廊的这边，一直到护士台，做一个下潜的镜头，你来解决排轨的问题，然后色彩方面我要偏冷一点的色调，等一会回公司咱们去试镜头，至于和医院协商的问题，霍普金斯先生你来负责好吗？”
　　
　　这个地点会拍一个很重要的镜头，于是今天米奇带上摄影师兼艺术指导卢卡斯，和院线出品投资方派下来制片人一块外出勘景，当然《往生》的每一个镜头都很重要，所以他们要跑的景真不少，这已经是今天的第六个了。
　　
　　卢卡斯点点头没有回答，环视着医院的环境，用心记住每一处细节，并且做好了笔记，直到米奇的手机响了，才把笔帽夹在笔记本封面上，捏着眼角长长的叹了一口气。
　　
　　“喂陆泽，你那边面试的怎么样？三个了？进度不错，都是什么角色？好的我知道了，下午不是说卡米亚会来吗？刚才已经打电话通知下飞机了？好，那我这就回去。”
　　
　　右手打了个响指，米奇思考一会，把手机相机打开，找到走廊的拐角处蹲下，前后拍了好几张照片后，才笑着对霍普金斯提了一嘴。
　　
　　“许古拉小姐快到了，咱们该回去了，明后天再跑十四个景就全搞定！走了卢卡斯，今天的主角再有半个小时就该到了。”
　　
　　……
　　
　　“史密斯先生，非常感谢您对于《往生》剧组的大力支持，选角周期在一周左右，选上与否，我们都会以电子邮件的形式通知你，感谢您的到来，麻烦出门时帮我叫下一位。”
　　
　　国外的演员都很厉害吗？在今日之前，陆泽或许会点头，毕竟之前看过那么多进口的优秀作品，其中顶尖演员的演技带给人的震撼，难免会让人留下一个国外演员产业底蕴很深的虚假印象。
　　
　　但实际接触过之后陆泽才发现，演技出色的人不少，但混迹在下层的菜鸟更多，首先说说值得肯定的一面。
　　
　　这边的特约演员的普遍实力是要高于国内同阶段特型的，由于体系和演员制度更加完善，任何一家剧组选角所考量的不仅仅是这个演员和角色的外形像不像，还需要考虑演员有那一方面的特长使人物与角色更加贴合，其次演员工会也会把简历发给剧组，把他从头到尾所参演的所有作品全都告知清楚。
　　
　　这样一来演员不仅要维持自己身体条件符合剧组特型角色的要求，还要对演技和特殊技能不断加强，使演员有实力继续向上攀爬，所以才会有那么多一线明星能够从特型演员群体走出来。
　　
　　而国内则是把特型演员和真正的演员划分的太明白了，特型就该干特型的事儿，没啥大要求，正是因为你是特型，所以人家也不太挑，只要外在条件过关，有些表演功底即可。
　　
　　就像陆泽之前在横店时那样，导演感觉行就上，不愁找不到活儿，要求少，拍的就快，好处是饿不死，坏处是这辈子基本也就是特型了，在往上，所有的阶级都被学院派牢牢的把控着，不然为什么说陆泽的出现极为难得呢。
　　
　　所以你在仔细观察时会发现，国外上档次的片子里，即便是龙套演技也不会太差，他们有能力把一个镜头很少的角色吃下来。
　　
　　反观国内院线大片，其中的龙套多多少少会出现演技不过关的情况，尤其是老人和小孩，台词生硬，面部表情、肢体动作僵硬，在细节上败下阵来。
　　
　　这件事不怪剧组，也不怪演员，剧组差那点钱找个演技不尴尬的演员吗？真不差，但扒拉来，扒拉去，都是这个水平的特型，你没得挑。
　　
　　你也怪不到特型的头上去，因为当你成为特型的时候，你就注定会为这一部分适合你的角色而出现在荧幕中，你看得到你人生的天花板，没有丝毫上升空间。
　　
　　不是随便挑一个特型就是陆泽，如果注定成名无望，可他还是喜欢演戏，喜欢以此谋生，那他为什么还要去磨练自己的表演水平？有活做，能养家就可以了。
　　
　　所以陆泽也思考了很久，国内低层演员缺的是什么？后来他才意识到，国内缺少的，正是一个权威性，专业性，国家设立的全国性演员工会，以此来保证底层演员的权益，给予底层演员保护，为底层演员铺建的上升台阶。
　　
　　底层演员能看得到希望，可以被介绍给更多大剧组，自然会拼了命的增加自身实力，如此一来，哪怕私底下有些黑幕也无所谓，只要不是太过分，能把底层演员推出来几个，这就是值得肯定的。
　　
　　

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