第一千一百九十二章：避税？ (第1/2页)

“何止是资本，就连每一个平凡的普通人，在解去那一个个枷锁之后，都会释放出他们内心的野兽。
　　
　　见识过那些资料文件之后，我深切的知晓到，要想在野兽世界生存下去，九州科技就不能在研发的道路上停下半步！
　　
　　九州工业2.0是我对未来的第一步尝试，在这段时间，我还会带领九州科技在各个行业里找钱，找人。
　　
　　当然，我知道所有人都在好奇，九州科技这些年赚的钱都投在哪些项目去了？怎么老是在发布新技术、新产品，但却见不到高管层在某些财富榜单上？”
　　
　　听到顾青这急转的话音，刚刚才被“点名”的英伟达创始人黄仁勋勐然睁大了双眼，大洋彼岸的特司垃总部办公室内，埃隆马斯克也屏住了呼吸。
　　
　　虽然业内业外有很多猜测，什么九州科技因为研发方向错误，浪费了巨额资金，不得不如此急促的赚钱；什么九州科技把赚到的钱，都分给了这些技术产品的真正研发者；甚至还有离谱的传闻，说九州科技高层在香山澳、欧洲赌场那些地方赌上头，输了很多钱，甚至把某些项目资金都给输了出去。
　　
　　而这位高层在九州科技核心管理层有极为重要的地位，所以并没有被九州法务部盯上，而是被召回国内，不允许再出国。
　　
　　嗯，没错。
　　
　　根据传闻，九州科技初创时的高层之一——黄朝仁，此人自九州科技开始有对外业务的时候，就长时间在国外拓展业务，并且在法兰西、霓虹等地有长时间停留的“履历”。
　　
　　还有某位曾经的彭姓高层，也已经销声匿迹。
　　
　　再加上这段时间九州科技和大夏官方的某些项目分割新闻，所以所有人都好奇不已。
　　
　　面对这些好奇的目光，顾青倒是大方。
　　
　　“这些年，九州科技是赚了一些钱，不过这些钱都投到了研发项目上，比如航空航天项目、软件工程项目，每一个大项目投入的资金都是万亿起，对比这些研发投入，我们在新科区的投资只能说是普通投入。
　　
　　而我们的高管层，包括我在内，都实行的是福利保障与阶梯薪资相结合的规章制度，行政管理人员、后勤人员所领取的薪资都会被同级技术员工低，当然，从全行业来看，九州科技每各岗位工作人员的薪资都处于行业中上等级，基本薪酬作为高层管理人员的一个稳定的收入来源，它不仅由我司高层管理人员的个人资历和职位决定，智能程序ai对其评分的高地也会有相对应的权重。
　　
　　而研发岗的各大研发小组，则享有产品比例收益分享，这些收益有的是现金，有的是物资，有的则是某些产权。
　　
　　比如彷生机械假肢团队的年终奖和收益分享，有人就选择了黄金，有人则是选择了新科区社区公寓居住权，还有的则是选择了彷生机械假肢的免费名额，用于赠送亲友。
　　
　　说出来大家可能不信，仅仅只是看工资的话，我个人的基础工资也就只有几万块钱，幸好公司能够提供免费食宿，所以每年还能攒点钱。
　　
　　

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