第一百六十五章 奇葩频出的招聘 (第1/2页)

赵瑾瑜这几天忙得不得了，沈凝也在为扩展自己工作室的事情奔忙着。
　　
　　因为赵瑾瑜事先给她提供了一些怎样管理公司的宝贵经验，她现在正准备自己亲身实践一下。正好最近几个项目做下来，加上手上攒着的工资，完全够她先为工作室雇两到三位新成员了。
　　
　　沈凝专门找林零征求了一下意见。毕竟招新员工这件事也非同小可。新员工加入工作室之后，她们就不可能再像之前那样，直接把做项目获取的酬金分了。还需要考虑到给工作室其他的员工发放每个月的固定酬劳。尽管更多的人手能够负担更多的项目，沈凝还是感觉这件事情需要经过林零的同意。
　　
　　“当然没有问题啊。凝姐，你才是我们工作室的老板，而且我住院的那段时间，你操心了这么多，这件事情你本就可以全权决定的。”林零答应得很干脆，“要不然这样吧，以后我也按照员工的待遇就好了，工作室的财政大权就都把持在你手里吧。这样我也很放心，你管理起来也很方便。”
　　
　　林零这样体谅，沈凝也感觉很有动力。她向林零说出自己初步的规划——
　　
　　整个工作室先粗略地分成摄制组，文案组和外联组。每个组别由两个员工组成，外联组就主要负责对接新的合作项目，并且对项目进行甄别和筛选，和合作对象进行洽谈。摄制组和文案组，自然就是各司其职，把项目给依次完成。
　　
　　至于月薪，就按照一般新媒体岗位的平均工资数目去发放吧，这样一上来不会给工作室太大的压力，也不会让应聘者觉得待遇不行，不考虑加入。
　　
　　就这样，两人打着商量，把招聘启事整理出来，发布在了网络平台上面。
　　
　　沈凝早就有心理准备，她感觉第一天很可能一个来咨询的人都没有。果不其然，即便是已经接触了WITH的大项目这样的工作室，因为注册资本太低，也很容易被平台和应聘者忽视。
　　
　　所以第二天，沈凝调整了战略，开始主动联系一些个人主页上重点标出了新媒体技能的个人用户，问他们有没有意向加入凝零七工作室。
　　
　　一天下来，一共有十多位个人用户同意参加凝零七工作室的招聘。
　　
　　为了迎接这些主页上声称自己各有所长的招聘者，沈凝还精心设计了笔试题目。应聘摄制组的需要提交自己原创作品的链接，完成一个关于专业拍摄知识的问卷并且正答率达到百分之八十五以上；应聘文案组的则必须在二十四小时之内提交一篇沈凝规定好的商业策划类命题文案，排版作图行文都要独立完成。文章质量不合格以及二十四小时内没有作答完成的都会被直接淘汰。
　　
　　林零知道沈凝要以这种严格的方式筛选新人的时候，都不由得起了一身鸡皮疙瘩，“凝姐，咱们这样......会不会有点过了啊。咱们也是个名不见经传的小工作室，这一上来就提要求，会不会被应聘者嫌弃啊......”
　　
　　“当然不，”沈凝倒不会这样认为，“一来是我们从来不会随便接单，做的项目都是很有分量的，完全有资本和底气这样做。二是只有经过了严格的筛选，应聘者们才会珍惜这个岗位，我们也可以对他们的真实水平有个摸底。”
　　
　　林零细想想觉得也对，于是不再反驳沈凝的意见。
　　
　　谁知道他们这条笔试面试的要求一发布，竟有几位应聘者临时要求退出。
　　
　　“你们怎么突然来这么一项规定啊？弄得人猝不及防。有你们这么招人的吗？”
　　
　　“我可是顶尖院校毕业的硕士，排队要招我的单位有一大把。要不是你们主动来私信的我，哪还轮得到你们？竟然耍我......别的没什么好说的，那就祝你们一个人也招不到，早日关门大吉好了。”
　　
　　......这一个个气急败坏“破防了”的样子，看得沈凝和林零都一愣一愣的。
　　
　　还真是一群奇葩。自己能力不足，还抹不开面子，不肯承认。
　　
　　学历并不完全等同于能力。永远只会拿学历来当作自己的唯一竞争力，靠标榜自己的学历想要获取职位，而非正常提交简历后大方展示自己能力的人，多半是能力和学历不完全匹配的人。或许擅于读书，但绝不可能能做好工作与实践。
　　
　　沈凝并不会为这种“人才”的流失而感到惋惜。她稍一平复心绪就想明白了这个问题，并且和另外几位确认要走笔试面试程序的应聘者核对了时间。
　　
　　

（本章未完，请点击下一页继续阅读）