456 未来规划 (第2/2页)

这方面王世强可是相当有经验的，他甚至都和斯蒂芬一起，给汉堡先生制作了一系列的宏大的叙事纪录片。
　　
　　里面自然会有很多夸张的内容，主要还掺杂了大量对未来的畅想。
　　
　　说实话，当杨一暖第一次看到这精美的纪录片的时候，也把自己看的是热血沸腾。
　　
　　而他坚信，今后把那些店长叫来巴州这边培训的时候，肯定也能把那些店长呼的一愣一愣的。
　　
　　而等搞定了这些店长之后，在回去观察一段时间。
　　
　　那就可以执行他的下一步计划了！
　　
　　而这个计划，就是关于他们新店快速在全国范围扩张的计划。
　　
　　要知道，最近他们再这十几个城市，开了十几家新店之后。
　　
　　现在他们每天都会接到数以百计的电话，而这些电话，都是打过来问他们新店如何能够加盟的。
　　
　　而因为他们没有开设专门的加盟咨询电话，所以这些电话，有不少都是打倒他们外卖订餐电话这里来的。
　　
　　搞得他们的接单员，都是不厌其烦。
　　
　　这种情况已经大肆反馈到了总部这边。
　　
　　而杨一暖，最近也正在琢磨着，到底该不该开放加盟的问题。
　　
　　因为他知道，如果要想让汉堡先生以最快的速度走向全国。
　　
　　那么最快的扩张方式，就是开放加盟。
　　
　　可问题是，如果开放加盟的话，那么他们就会有大量的利润额，被其他人赚走。
　　
　　而且开放加盟，还面临着一个规范化管理难度大的问题。
　　
　　而他们又是一个新生企业，他们的出现，现在还不算什么。
　　
　　可一旦等到他们发展壮大到一定的规模，动了那些巨鳄的蛋糕的时候，那么他们和那些跨国巨头之间，势必会有一场大战。
　　
　　而到时候，那些加盟商，很有可能就会成为他们的软肋。
　　
　　要知道加盟商们，最看重的就是利润，而他们会为了利润一再降低标准的。
　　
　　不管是健康标准，还是卫生标准。
　　
　　而一旦要是在这方面，被人抓住手脚，做文章的话。
　　
　　那他辛辛苦苦建立的品牌形象，很有可能就会毁于一旦。
　　
　　所以现在杨一暖对于到底要不要开放加盟，一直在犹豫当中。
　　
　　而这些属地化的店长，则是他开放加盟，准备的另外一套备选方案！
　　
　　现在店里的日常运营管理方面，他们也正在抓紧完善。
　　
　　他们使用的是斯蒂芬编写的一套初级运营管理系统。
　　
　　每个入职员工都会有一个员工号，每天上班就要登陆员工系统，把自己的员工号码输入进去。
　　
　　然后员工的工作时间，服务的效率，都会在系统有很好的体现。
　　
　　因为在这套系统里，顾客点餐，到制作完成，都会有时间方面的体现。
　　
　　你做的越快，用的材料越省，得到的客户反馈越好，那么这名员工自然就越有重点培养的价值。
　　
　　而店长或者经理，在系统里的任务，就是安排人员，还有管理库存，主要是要帮公司节省成本。
　　
　　所有人的工作，在这套系统里都是透明的。