第十八章：裁员风波。 (第2/2页)

曹磊低声道：“是啊，你可要小心点，毕竟你转正也才不到三个月。”
　　
　　“不至于吧？咱们的基金不是已经连续两个月盈利了嘛？”
　　
　　这里就要说，刘经理还是有两把刷子的，即便是市场波动极大的五月份，刘经理的基金也是盈利的，虽然只有3.4%，不过在公司里已经是少数几个没有亏本的基金经理，这就体现出他的稳。
　　
　　曹磊拍了拍沈浪的肩膀，开解道：“嗨，这不是前两年大牛市公司招了不少人嘛，这眼看着行情不好，肯定要缩减开支，你不是马上就要毕业答辩了嘛，肯定要请一段时间假，HR到时候说不定会拿这个做文章。”
　　
　　“嗯，我知道了，多谢提醒。”沈浪点点头。
　　
　　在裁员的阴云下，所有人都小心翼翼的，生怕因为一点小问题被HR抓到小辫子，俗话说，不打馋、不打懒、专打不长眼，谁敢往枪口上撞？
　　
　　特别是跟沈浪一起进来的那批实习生，一个个勤快得都快住在公司了，毕竟实习生没有转正随便炒，他们可是HR的重点关注目标。
　　
　　只有沈浪没有半点自觉，每天依旧是踩着点打卡，到点就下班。
　　
　　手里有钱心里不慌，就是沈浪的真实写照，大不了不干了，自己租个房子，每天炒炒股当个快乐的小散户，日子过得还要潇洒一些。
　　
　　当然，刘经理也跟沈浪谈过，他会尽全力保住沈浪，一般这种情况只要直属领导给力，HR也不会冒着得罪人的风险强行裁员。
　　
　　从6月10号开始，HR就拿着大剪刀开始裁员了，首先遭殃的果然是实习生，投资部的十个实习生就只有三个留了下来，而且除了沈浪，另外两个还没有转正，能不能成为正式员工还不一定。
　　
　　冯笑笑的财务部就更惨了，就只有她还有另外一个女生留了下来，同样也没有转正。
　　
　　不止如此，6月11号这天，刚上班，公司就发布了一封内部邮件，说是要成立一个新部门：风投部。
　　
　　更诡异的是，这个新部门的领导并不是公司内部提拔，而是直接空降来的。
　　
　　而且风投部的人员并不从外部招聘，而是直接由内部调派。
　　
　　曹磊一个滑步凑到沈浪身边：“唉，你说，这个风投部有没有前途？我听说现在国外风投很火啊。”
　　
　　两千年前后，风投在国内还属于新兴行业，就连阿里、企鹅这样的企业在国内都拉不到投资，可想而知，这里面的市场有多大。
　　
　　沈浪心中一动，不过最终还是摇头道：“我觉得不太靠谱，如果公司真的下定决心做从事风投行业，肯定是单独成立一家风投公司，而不是弄一个不伦不类的风投部，而且人员还是从内部调配，怎么看都像是玩票性质。”
　　
　　“有道理。”曹磊若有所思的道。
　　
　　做金融跟风投的确有很多相通的地方，但毕竟是两个领域，做金融说白了就是把钱投进去就完事了，它接触也控制不了企业的走向。
　　
　　而风投是要参与到企业的发展跟运营的，连人员都不够专业，钱投进去怕不是要打水漂？这样的部门能有什么前途？