第四十七章 招聘 (第2/2页)

夏远当时就火了，我特么什么都做了还需要你这城市规划师干鸡毛啊。草！
　　
　　另一方面，夏远不得不承认自己依靠对未来的走势打打嘴炮还行，真要落实到具体操作上，他也是瞎子摸象，一脸懵逼。
　　
　　先晾着吧，只要不给外资就行了，恶心恶心你们再说，随后夏远就笑了，然后不管了。
　　
　　接下来好事连连，猎头那边有反应了，技术人员有着落了，吃午饭时王莉来找他说了这事。
　　
　　猎头安排对方周六来公司见面。
　　
　　接着又有了一个不大不小的惊喜，之前胡远介绍给他的那个玩音乐工作室的朋友李可给他打电话了说要投奔他。
　　
　　那夏远肯定要拿捏拿捏了，当初夏远可是主动邀约他，结果那边嫌他庙小不愿意来，夏远也没多说，让他出趟远门。
　　
　　去把王超和郑圆搞定，签约到旗下，这是对他的考验。
　　
　　李可什么话也没说就去了，他也知道自己现在是劣势，所以得拿出点墨水出来。
　　
　　王超和郑圆都是音乐人，郑圆就不说了，一首《一万个理由》彩铃下载1.2亿次的猛人。
　　
　　王超也很牛笔，夏远之所以知道他还是因为一次意外，王超可谓是妇女之友啊，广场舞领袖级别的人物，他可是把广大妇女同志拿捏得死死的。《最炫民族风》《自由飞翔》《荷塘月色》《不要在我寂寞的时候说爱我》《爱情码头》这些都是他制作的，说他是广场舞先驱没毛病吧？牢牢把握着中年妇女的审美。
　　
　　郑圆还好说点，名气还不算大，王超就不一样，这就得看李可有没有两把刷子了。要是一把刷厕所，一把刷碗那肯定没戏。
　　
　　他要是能搞定，夏远不介意委以重任，要是不行，那只能随便安排了。
　　
　　不过李可也带来了几个人，都是搞音乐的，夏远全都充实到了玉林音乐。人虽然在玉林音乐但人事合同全都在悦听这边，玉林现阶段除了作为版权控制之外，他并不想塞太多东西进去。
　　
　　要做就做彻底，夏远打算把线下和线上分割开来。
　　
　　周六上午，夏远来到公司，这次王莉和之前招聘的人事部经理魏国忠负责，夏远只是旁听，其实也是在审核，毕竟程序员方面他是专业的。
　　
　　王莉虽然是法学院的研究生，但这段时间几乎是成了夏远的免费劳动力。
　　
　　夏远看了看，面试的一共就6个人，都是产品开发类的。
　　
　　猎头介绍的都不差，毕竟拿了那么多提成。6个人都过关了，不过其中有一个人真的让包括夏远在内的几个人不知道说什么了。
　　
　　魏国忠今年45岁，是某国企出来资深人事高管，夏远为此每年要支付他近10万的薪资，半年的试用期，薪资只有一半，为人老成持重，看人很准。