第159章【诸天商城员工待遇】 (第2/2页)

另外一部分则是加入了诸天商城，为林泽号召诸多幸存者得到他的认可带来的。
　　
　　带来的气运1024点，则是他号召幸存者，帮助诸天商城发展壮大带来的影响。
　　
　　他的女儿陆明雪的资料，则是显示着本身气运为18点，带来的气运为-3。
　　
　　这个-3，就是享受了属于林泽给她的庇护和生存资源，但是却没有做出什么贡献，反倒是因为她的存在让林泽的气运有所减少，于是便显示成为了-3。
　　
　　“这五万气运没白花啊，这个带来气运的多寡，可以让人直接看到员工的贡献多寡，以此确定要给员工多少回报。”
　　
　　“也可以从这种带来气运的变化，判断一个人的忠心。”
　　
　　“比如现在陆原给我带来了1024点气运，那若是他带来气运的显示突然减少到了24点，这就说明陆原干了什么损害我利益的事情，让我本身的气运大幅度的减少了。”
　　
　　林泽分析着这些数据，感觉很有用。
　　
　　以后完全可以根据这个带来气运的数字显示看出一个人的贡献，由此决定给予对方什么等级的待遇。
　　
　　“接下来便写一个详细的待遇制度吧。”
　　
　　“不过在这之前，先确定一个基本的内部信用货币制度，先暂时内部通行，以后若是诸天商城做大做强了，也可以考虑将这一套货币制度推行出去。”
　　
　　思索着，林泽很快便有了一个完整的想法。
　　
　　“这种内部的信用货币，便将其称之为价值点，这些价值点可以用来购买食物饮水衣物娱乐产品，也可以用来购买医疗服务，出行服务，乃至于延长寿命。”
　　
　　“如此，这种信用货币就具备了真正的价值。”
　　
　　“该给员工多少价值点呢，然后价值点购买物资，购买寿命的价格又是多少呢？”
　　
　　旧的问题刚解决，又产生了全新的问题。
　　
　　想着这些东西，林泽开始将诸天商城员工基础待遇给列了出来。
　　
　　首先是培训期的0级预备役员工，因为这个阶段的员工还处于学习成长阶段，所以只发放基础的生活保障和少量的娱乐消费额度，提供一定的医疗保障。
　　
　　所谓的基础生活保障，便是让员工可以解决温饱问题，并且拥有基础的娱乐项目，免费治疗一些常规的小毛病。
　　
　　接着是1级的正式员工，这个等级的员工已经初步培训合格，可以负责进行某种具体的事宜，帮助组织创造财富。
　　
　　所以可以发放中等的生活保障和中等的娱乐消费额度，提供大部分的医疗保障，并且给予一定的寿命延长。
　　
　　中等的生活保障可以让人顿顿大鱼大肉，拥有多姿多彩的现充生活，还能存下一部分的积蓄，免费治疗绝大部分的常见疾病。
　　
　　这个阶段的员工可以适当的帮他们延长数十上百年的寿命，增加他们为组织服务的时间。
　　
　　然后是2级的初级管理人员，能力比起正式员工已经大幅度的提升，拥有了独当一面的能力，组织为他们发放优渥的生活保障和优渥的娱乐消费额度。
　　
　　提供全部的医疗保障，给予小幅度的寿命延长。
　　
　　这个阶段的管理人员，靠着组织发放的薪酬已经初步的实现了财富自由，常规的可以购买的消费品和娱乐项目都可以随意的购买，组织可以为他们提供全部的免费医疗服务。
　　
　　除此之外，则是可以为他们延长数百年到一千年不等的寿命。
　　
　　这之后是3级的中级管理人员，能力比起2级的管理人员又有了巨大的提升，可以为组织创造巨额的财富，所以组织为他们发放奢侈的生活保障和奢侈的娱乐消费额度。
　　
　　什么酒池肉林，大兴土木之类的事情只是等闲。
　　
　　这个阶段的管理人员，除了给他们提供已有的待遇，还提供额外的修炼资源供给他们修炼，给予他们大幅度的寿命延长，寿命数千到数万年。
　　
　　然后就是4级的高级管理人员，其能力已经足以管理整个世界，他们将会是诸天商城的核心员工，是帮助组织壮大的中流砥柱。
　　
　　作为世界之主，他们可以享受到一切，林泽还能够给他们提供的福利待遇，就只剩下了优先供应高端的修炼体系和修炼资源，给予永生。
　　
　　之所以要给员工设置寿命限制，而不是将永生分给所有人，就是要用死亡的压力逼着他们前进，逼着他们提升自己的能力，直到成为可以帮林泽开拓世界的世界之主级别的存在。
　　
　　林泽将这个待遇标准列出来以后，对于该给价值点和气运的兑换比例定多少，物价定多少，便已经是有一个大概的轮廓了。
　　
　　将一斤大米作为基础的价值单位，定义为1价值点。
　　
　　那么一价值点的价值是两块钱，由此可以定义一两银子的价值是125点，一两黄金的价值是1250点，其他基础生活物资的价格代入进去等量兑换就行了。
　　
　　由此，可以将一个基础的0级员工的每月薪资定义为1000价值点，1级员工的薪资定义为5万-10万价值点。
　　
　　2级员工的薪资定义为50-500万价值点，3级员工的薪资则是1000万-1亿价值点，4级员工则是不拿基础薪酬，只拿分红看业绩说话。
　　
　　这些钱，是林泽发给他们用来保障他们优渥生活的，以后要是技术水平和生产力发生变化，那么还可以动态更改这些薪资水平。
　　
　　接着是寿命，这个东西才是林泽保证对下属控制力最关键的东西。
　　
　　“寿命就不卖了，作为员工福利吧。”
　　
　　“否则若是能随便买的话，有些人就不会热衷于帮我搞气运，而是热衷于去搞价值点。”
　　
　　“为我带来气运就是积累贡献，贡献到了我便直接对其进行提拔，然后顺理成章的奖励其寿命。”
　　
　　“然后为了保证对员工的激励能力，长生技术要严加看管。”
　　
　　林泽思考着，开始操控着元宝，将主世界和2号世界的物价信息输入进去，让他帮自己根据这两个世界的经济系统，计算出来一份诸天商城内部使用的物价表。
　　
　　从今天开始，逐渐将价值点的体系普及下去。
　　
　　(本章完)