第325章 安排培训 (第2/2页)

“很多东西告诉他们处理，当真正遇到的时候，还是容易出现各种意外情况。”
　　
　　“得让他们工作几个月，一些基础的问题都遇上过，处理过，那才行啊。”
　　
　　“要不然的话，很容易出问题。”
　　
　　财务、会计之类的工作难不难？
　　
　　真要往深了说，肯定是一个专业性非常强的职业。
　　
　　后来还分了总账会计、成本会计、税务会计、法务会计等等。
　　
　　但现在宁晋川的要求并不高，配套的法律很多都没有出来，主要还是在内部账务上。
　　
　　问题即便是简单的制图、计算账目，依然会出很多问题。
　　
　　现在大多数财务都是用算盘。
　　
　　宁晋川给配备了计算器，这玩意放后来一二十块钱一个，现在却要一百多，并不比录音机便宜。
　　
　　录音机看着大，真要说起来，技术其实没有计算器高。
　　
　　后来常见的手持计算器，是七十年代问世的，在电子产品之中，属于高端产品。
　　
　　各种新技术都先用在了计算器上，比如液晶显示技术、集成电路等，计算器都是最先使用的电子产品之一。
　　
　　即便给他们配备了计算器，依然会有算错账的时候。
　　
　　宁晋川自然知道这些问题，却并没有打算改变主意：“这些问题你自己想办法解决。”
　　
　　肖曼丽对这个结果一点也不意外，她知道宁晋川的管理风格，明显偏向强硬，决定了的事说一不二。
　　
　　宁晋川这种管理风格多少也受了雷春生等人的影响。
　　
　　上一世，宁晋川的管理风格更偏向柔和，因为没有在部队待过的人，很难会有军事化的管理风格。
　　
　　见了雷春生等人的风格后，宁晋川觉得不错，便一直在改变自己的管理风格。
　　
　　肖曼丽提出了自己的要求：“那我需要下面的人加班一段时间，能不能给一些加班费用？”
　　
　　加班费这个词放在现在相对陌生。
　　
　　私人老板肯定是能省则省，能少给就少给，大多数人不大可能给加班费的。
　　
　　宁晋川心里有些过意不去，一个月加班十个小时以内是不给加班费的，但超过十个小时以后，会按照工资的1：1给加班费。
　　
　　什么1.5倍，2倍加班费，那就别想了。
　　
　　宁晋川也不乐意给。
　　
　　肖曼丽现在提出来，也是想给下面的人大量加班。
　　
　　对于要多给钱，给了钱以后，可能还是让员工学习，而不是工作，很多老板都是不乐意的，所以肖曼丽得提前跟宁晋川说好。
　　
　　很多人不屑于现在的管理模式，觉得应该对员工好，给员工足够工资和加班费，他们才会努力工作。
　　
　　这都是扯淡的！
　　
　　外面私人厂同样工资，一天干十二个小时，宁晋川只让他们干八个小时，虽然不怎么给加班费，但整体待遇，已经非常好了。
　　
　　在待遇方面，从没有工人挑毛病，反而有不少工人觉得待遇好，舍不得走。
　　
　　至于工作努不努力，工资待遇从来就不是主要原因。
　　
　　国营厂工资待遇，绝对是目前国内顶尖的，国营厂员工工作努力了吗？
　　
　　对于肖曼丽的要求，宁晋川没有任何犹豫：“可以！怎么加班，你自己安排，我不管你。”
　　
　　“但是，两个月之内，必须要给我培养出一批能够把账记清楚的财务工作人员。”