第六百七十五章 抢占先机很重要！ (第1/2页)

当一个公司要拓展新业务的时候，肯定需要各种人才，太空观光行业就是新业务，而且是世界范围内的新领域，就必须要好多其他的人才。
　　
　　比如，公司正在招聘太空旅行体验师。
　　
　　这个职位需要跟着测试进度，上观光船去体验太空旅途，简单理解就是上太空去睡上一觉、看看风景，体验一下展厅，餐厅等，等回到地面以后，需要写一份详细的旅行体验报告。
　　
　　根据太空旅行体验师的报告，观光船内部就会做一些细节、服务、设备的改动，以便能让乘客有更好的体。
　　
　　显然。
　　
　　全世界范围内暂时没有太空旅行体验师，但却有邮轮行业的体验师，太空旅行和游轮旅行有些相似，一个是在海上，一个是在太空上，那么就需要去邮轮行业抢人了。
　　
　　类似职业的人是非常少的，每一个在行业中都赫赫有名，要聘请担任太空旅行体验师，肯定需要提供十分不菲的报酬。
　　
　　在和技术部人员开了个小会以后，赵奕就思考起太空体验问题。。
　　
　　其实太空旅行最主要就是，需要长期处在重力缺失的环境下，短时间让人感觉很奇妙，时间长了，就有些人受不了了。
　　
　　赵奕不由的想到了一个研发问题--制造重力。
　　
　　好多科幻电影中，宇宙飞船上的人并不是漂浮的，而是在飞船上正常行走，就仿佛飞船下方有着引力，但现实中的飞船，包括空间战，宇航员都是一直漂浮的，连正常生活都会受到影响。
　　
　　比如,吃饭、喝水都是有难度的。
　　
　　观光船上的餐厅也是一样，说是餐厅,其实就是提供挤压食物的地方,味道可以做的不差,但和正常的食物肯定会有差距。
　　
　　这主要就是因为，无重力的情况下,吃饭会是个大问题，正常的食物和饮水，会漂浮的到处都是,想要清理都非常的不容易。
　　
　　那么能不能在飞船下方制造重力呢？
　　
　　这是早就考虑过的问题。
　　
　　地球上的引力，来源是地球本身受到空间挤压，扭曲空间而形成的，带质量的物质站在地面上，就会受到引力影响。
　　
　　反重力技术隔绝的是引力波,而不是去创造无重力的环境。
　　
　　所以制造重力和反重力技术没有丝毫的关系,反倒和z波有一定的关系,因为z波的效果是挤压空间,可以说是实现了让物质变得更沉重。
　　
　　但是,显然z波无法用于制造重力，因为空间挤压倍率的增加，是直接作用于物质本身的,而不是让周围的空间更扭曲。
　　
　　后者才是增加重力的有效方法。
　　
　　“那么怎么才能制造定向的空间扭曲呢？”这肯定是直接牵扯到空间控制的研究。
　　
　　赵奕思考着，“还是需要，继续对空间进行解析啊！”
　　
　　“如果能解析空间其他特性,就会知道如何去控制空间，而不像是现在,仅仅能够利用z波的特性,增大空间挤压的倍率。”
　　
　　“但是从哪个方向入手呢？”
　　
　　赵奕一时间没有头绪，他干脆仔细分析了一下z波发射的原理，忽然发现有一个位置，是没有进行深入研究的。
　　
　　那就是空间对能量的吸收。
　　
　　不管是反重力技术的研究,还是z波技术的研究,都牵扯到空间对于能量的吸收。
　　
　　当空间对于能量短时间吸收达到一定程度的时候，就可能会形成反能量平常。
　　
　　这是空间吸收能量速度达到极限的结果。
　　
　　但是，在没有达到极限时呢？
　　
　　那些能量去了哪里？
　　
　　之前的判断是能量被空间吸收，使得空间不断的扩张,才形成了他的《宇宙论》，但即便是空间吸收能量的扩张,那么扩张的过程呢？
　　
　　是怎么完成的扩张？反应的过程具体是什么样的？
　　
　　这些都非常有研究价值。
　　
　　赵奕赶紧做了详细的记录，他知道找到空间研究的重心了。
　　
　　——
　　
　　观光船的第二次测试正式开始。
　　
　　在发射前的两个小时，赵奕和高层领导一起见到了宇航员，两名宇航员都已经准备就位。
　　
　　一个是上一次火星任务的卢小伟，另一个是新的宇航员郑斌。
　　
　　这就是老人带新人了。
　　
　　卢小伟是此次任务的队长，可以说就是观光船的‘船长’，郑斌则是他的副手。
　　
　　卢小伟和郑斌一起敬礼示意。
　　
　　高层领导过去勉励了几句，意思差不多就是，“你们都非常的优秀，加油，任务一定能够成功”。
　　
　　反正在赵奕看来，纯粹就是一大堆废话。
　　
　　大概卢小伟和郑斌不是这么看的，他们被高层领导勉励了几句，都感觉有些激动。
　　
　　下一个轮到了赵奕。
　　
　　赵奕直接说道，“不用担心，上次自动控制系统，也带着观光车安全返回了，而且现在装了安全防护，包括逃生船和特制的宇航服。”
　　
　　“如果你们真的在太空遇到了危险，不用犹豫，直接跳船逃走，我们马上会发射飞船去营救。”
　　
　　这一大堆话说下来，顿时让郑斌一点都不紧张了。
　　
　　卢小伟根本不紧张。
　　
　　那么危险的火星任务都过来了，相比来说，上观光船就是去旅游。
　　
　　之后赵奕直接谈到了奖金待遇问题，说卢小伟连续执行人物，返回以后可以连续休假。
　　
　　郑斌则是升职加薪，还能拿到上天的奖金。
　　
　　等等。
　　
　　一系列的薪资待遇说下来，就是鼓励员工努力工作，也让任务开始前的气氛好了很多。
　　
　　比如，卢小伟在期待假期。
　　
　　郑斌则在期待大笔的奖金，奕星近来大批量的签宇航员，总计已经有五十几个人，有的经历过宇航员培训，有的则完全没有经历过，进入奕星会接受培训，经过两、三年的时间，差不多就可以成为宇航员了。
　　
　　现在宇航员培养周期正在快速降低，主要是因为反重力技术的发展，宇航员可以在地面上，就直接体验太空失重的感觉。
　　
　　这大大增加了宇航员培养的速度。
　　
　　同时，宇航员的门槛正在变高，当宇航员培养变得简单以后，就可能需要宇航员精通各种技能了。谷邘
　　
　　比如一些最新科技领域相关的工程师、飞行员等，身体条件达到标准，就可以申请接受宇航员培训。
　　
　　总之，有一定的才能，肯定是优先到培训的。
　　
　　郑斌并没有什么特殊才能，他也是第一批签约奕星的宇航员，知道以后竞争会越来越激烈，能争取到上太空的机会不容易。
　　
　　

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