第五十四章 面试（求票） (第2/2页)

“吃了，你呢？”
　　
　　“嗯，我们准备下吧，再过会就要来人了。”
　　
　　洛雨彤是他今天请来的帮手，上午一下子要来这么多人应聘，总得有个接待的。
　　
　　一直到7点50的样子，前来应聘副总的人陆续开始进场，在洛雨彤的指引下，都进入了大会议室等候面试。
　　
　　对于副总经理的面试，王哲主要考察的几个重点分别是，年龄、经验、社交能力、执行力、逻辑思维能力，这其中又以执行力为重。
　　
　　原因也很简单，公司大致的运行框架方向他都有了，创新与否不过是锦上添花，最重要的是能把王哲安排的公司计划执行下去，这点做不好，其他什么花里胡哨的都是空谈。
　　
　　但老实说，执行力这个东西，在面试的时候很难看得透彻，所以也存在一定赌的成分。
　　
　　随着面试的进行，王哲给每个人都准备了一套相同的问题，在这套问题的回答令他满意的前提下，再对求职者进行即兴提问，更进一步的考察。
　　
　　当然，王哲在面试求职者的同时，求职者也在面试公司。
　　
　　当这些人看到自己的面试官居然是个少年的时候，都展现出了不同程度的惊讶，在得知王哲就是公司CEO的时候，有一部分人甚至开始打起了退堂鼓。
　　
　　但同时也有一部分人以为王哲是富二代，公司是家里帮开的，所以会对副总的能力非常依赖，反倒适合自己大展手脚。
　　
　　当然，如果连基础问题的关卡都过不了，王哲也懒得在你身上多浪费时间，这一波直接刷掉了一半5人。
　　
　　去掉1人迟到直接被淘汰，1人放鸽子，总共8人，在剩下的3人中，只有1个是令王哲比较感兴趣的。
　　
　　万福柏，41岁，曾经是企业主管，有过不少在他主持下的成功案例，至于他离开原先企业的原因也很简单，薪资低于行业平均水准，此人的谈吐举止自信得体，有着相当不错的人格魅力，是个典型的领导型人格。
　　
　　从心里年龄上来说，王哲也不过就31岁，这个年纪在企业管理层还是略显稚嫩了一些，可能会有冲动，莽撞的时候，一个成熟稳重的管理层精英，能够很好的跟他进行互补，
　　
　　在一系列的基础问题后，王哲笑着问他：“你怎么看待我这个年纪开公司？”
　　
　　万福柏微笑道：“我并不觉得你的实际谈吐像个18岁的少年。”
　　
　　这句话从侧面简单明了的表示了他的看法，他认为王哲有超脱寻常少年的能力，能开出一家公司不过是意料之外，情理之中的事。
　　
　　王哲又问：“那如果我给你下达了一个任务指令，但你觉得这个事情很不合理，你会怎么做？”
　　
　　万福柏不假思索道：“首先，一件事合理与否，我作为执行人并不会对其单纯进行主观判断就得出结论。”
　　
　　“这件事如果有前车之鉴证明是错的，那我会当场直接提出异议，如果说并可参照的历史，那我会去求证这件事的合理性，根据结论再进行判断。”
　　
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