第七十一章 蝴蝶效应 (第2/2页)

看着连喝水时眼睛都盯着屏幕的职员，王哲叹息一声走进了人力资源部。
　　
　　“王总。”
　　
　　众人见王哲进门，连忙抬头打了个招呼，但起身是实在没那功夫，这边也是没法清闲。
　　
　　王哲笑着点点头：“曲姐，我看要不给市场部再招点临时工？”
　　
　　曲婉淑停下了笔抬头道：“不用，我们的业务量主要也是集中在周五周六的上午，到下午傍晚时分，他们就会慢慢闲下来了，周一到周四业务量就更少，没必要招人。”
　　
　　见曲婉淑这么说，王哲点点头没再坚持，转身走出了办公室。
　　
　　如今公司职员已经扩升到了30名，信息部和市场部分早晚轮班制，早班8点至下午17点，晚班是下午13点至晚上22点，这两个部门加一块就有18人之多。
　　
　　看着所有人的办公区域，王哲明白自己最初的时候想太简单了，这会看起就已经很挤了。
　　
　　根据财务的汇报来看，公司一个月的开销大概在20万左右。
　　
　　其中员工薪资福利占据大头，达到了15万左右，市场部和信息部这些工资不高，算上福利也就3500一月的样子，曲姐在招人这块还是老练的，清一色都是年轻大学生，有干劲。
　　
　　但研发部那边工资就不低了，王哲是高于一线大企业标准招来的精英，一共3个人，主要负责软件前后端的开发，开支在30000左右。
　　
　　后勤、财务、文书、美工各一人，总开支14000。
　　
　　人力资源部3人，曲婉淑作为部门主管工资高点6000多，其他两人也就市场部相同水平。
　　
　　最后就是王哲跟万柏福两个大头了，万柏福13000，王哲15000。
　　
　　就给自己开15000工资这事，反正他自己觉得已经很保守了，甚至有点嫌少。
　　
　　不过考虑到反正公司大头是自己的，也没必要从那10%股份里面去抠，毕竟就算多开1万工资，其中9000块钱本身就是自己的，实际也就多了1000的最终收入而已。
　　
　　本周正好就是开工资的大喜日子，所有职员都美滋滋的得到了自己应有的那份，王哲自然也不例外。
　　
　　如今他卡里已经有了3万，这钱可是实实在在可自由分配的，腰板也是硬实了起来。
　　
　　不过大家的荷包变鼓，公司的账面就显得有些紧张了。
　　
　　从最初的租房开始，到后面置办宽带、办公家具，又是水军和外包业务员，本身就只剩下了不到50万，如今工资一发，总流动资金就剩35万左右，已经到了红线边缘。
　　
　　唯一的好消息是，公司开始逐步有进账了。
　　
　　就从昨天今早开启派对功能后，线上已经发起了一百多个组队，如果按照每个派对盈利50块来算，这一早上公司就有了5000块的收入。
　　
　　加上派对币在发行后，许多人账号上都有预存，也算是变相给公司增加了账面资金。
　　
　　后续随着会员数量增加，公司的收入会以肉眼可见的速度稳步提升。
　　
　　但话说回来，这也并不表示王哲就能以逸待劳了，该忧虑的事情，他依然需要提前做好准备。