第171章 核心理念 (第2/2页)

有了这两点，剩下的那什么IP开发才有意义。
　　
　　没有这些，只做周边开发，那不叫网络文学站点，叫网络文学作品周边制造生产商。
　　
　　而周林，虽然看的不是非常远，但抓住了一个核心点。
　　
　　这可不容易。
　　
　　当然，理论和实践是两码事儿，周林能发现并且说出来，不等于就能在实践中做到。
　　
　　但在03年就有这个概念，也相当了不起。
　　
　　徐杨还真不介意给对方一个机会。
　　
　　但面试还得继续，“说说你想象中的网络文学网站应该怎么样营运。”
　　
　　“这……”
　　
　　“先说说你认知中的总编、主编和责编应该怎么分配各自的职能吧。”
　　
　　“我个人认为，总编基本上不需要参与到内容这块，只负责大方向的把控，比如说用户体验、销售渠道等等内容，主编则负责各自的板块，处理责编处理不了的问题，而责编是最重要的一环，负责沟通网站和作者，但也不需要管作者怎么创作，应该把创作的自由交还给作者，只要穿做内容不碰红线，责编就不用乱伸手。”
　　
　　说到这里，周林犹豫一下，“我认为，网站更像一家超市，是一个中间商的角色，专门为用户和生产商提供服务的，而不是相反，对作者和用户，要尽可能的保持友善，因为是我们离不开他们，而不是相反。”
　　
　　徐杨忍不住笑出声来，鼓掌：“非常好，最后一句话深得我心呐，做生意，就是做服务，因为我们本身不生产什么，说不好听点就是在卖家和买家身上吸血，没有他们，我们什么都不是，嗯，做网站就是做服务，希望你能永远记住这句话，恭喜你，你将会成为羚羊科技的一员，希望我们能够合作愉快，当然，还需要谈谈待遇，你有什么要求吗？职务、薪水、福利之类，都可以自己提出。”
　　
　　“我，那个，我希望继续当责编，工资，三，三千五吧，其他……”
　　
　　“……我们公司保洁阿姨的工资标准都三千六呢，你这个责编，低于五千好意思说自己是羚羊科技的人？”徐杨笑笑，“不设试用期了，直接转正，基本工资五千，五险一金，住房食宿补贴按照部门经理的标准发放，有绩效奖和年终奖，可以吗？”
　　
　　“可以可以可以，”周林瞬间激动到语无伦次。
　　
　　五千块。
　　
　　这年头，做网文的有几个敢想这么高的工资？
　　
　　十年后主流网站责编们也就这个水准而已。
　　
　　何况还有五险一金和各种奖金补贴，还是部门经理标准。
　　
　　周林虽然不知道具体有多少，但羚羊科技是出了名的大方，部门经理的标准绝对不低，至少要比普通员工高好多。
　　
　　这是周林来之前根本没敢想过的事情，相反，在接到面试电话之后就有点后悔，觉得冒失了，更对应聘这事儿没报任何希望，甚至觉得可能会被笑话。
　　
　　唯独没想到会是这样一个结果。
　　
　　太圆满了。
　　
　　徐杨任由周林激动一会儿，“那谈谈你的具体工作内容吧，做好准备，从现在开始，你就需要尽快进入节奏，羚羊科技不比其他公司，节奏非常快，你需要用最短的时间来适应，明白？”
　　
　　周林使劲儿点头：“明白！”
　　
　　“那好，先跟你说一下现状，”徐杨一摊手：“要啥没啥。”
　　
　　“啊？”
　　
　　“除了钱、场地、设备和人手，”徐杨耸耸肩：“责编、主编、总编、网站构架、作者等等最核心的东西全都没有，只有你一个人，所以，你的工作会非常复杂，尤其是开局，你不但要做责编本应该做的活儿，还要帮忙完成主编、总编的工作，甚至得帮着调试网站、招募作者。”
　　
　　“没问题，”周林使劲儿点头。
　　
　　“没问题的话，那咱们就可以签字了。”
　　
　　一直没说话的张晓颖把准备好的合同递给周林，指点周林签约。
　　
　　短短半分钟，周林紧张到满脸通红满头是汗，都不敢抬眼看身边的张晓颖一眼。
　　
　　很显然，羚羊科技的美女总经理给这个宅男的压力非常之大。
　　
　　签约完成。
　　
　　徐杨起身，“跟我来，看看你以后的工作场地吧。”
　　
　　工作场地当然比较简陋。
　　
　　刚开始，一切从简嘛。
　　
　　而且做网文，本身也用不了多大的场地，就那么点人手，要那么大场地做什么？
　　
　　把网站做好就可以。
　　
　　网站才是网络文学站点的主要场地。
　　
　　公司里，只要能安排下责编主编总编等人就好，至于技术、美工、法务这些都已经有了场地，在成长为事业群之前，根本不需要专属的场地。