第292章 升职 (第2/2页)

毕竟，说是升职，但权利确实降了，从一个负责公司全部事务的总经理变成一个只负责日常运用的二把手。
　　
　　好吧，本质上没变，还是二把手。
　　
　　除了徐杨之外，依然是张晓颖最大，因为徐杨是董事长，暂时没有设置总裁一职的打算，至于其他的首席财务官、人事总监、首席技术官等职位，重要性很高，但要说地位，还是比张晓颖差点。
　　
　　不过这就是现代化企业管理中最基础的理念，高管之间没有明确的高下之分，只有权职的不同，这些CO们基本上可以谁也不鸟谁，除了徐杨这个董事长。
　　
　　但张晓颖没意见并且做好了身份和权职的转遍，徐杨也没意见。
　　
　　“那就尽快搞定这事儿，省的人心惶惶的，嗯，在范晓璇发财报的时候顺带着把这事儿也发个公告，应该也算是个好消息吧？”
　　
　　张晓颖点头，“是个好消息，不过，要先搞定CHO。”
　　
　　CHO，也就是人事总监。
　　
　　负责人事工作。
　　
　　理论上，比COO要低一级，但实际上是平起平坐的，都是直接向董事长负责，就是总经理转变成COO之后分权的产物。
　　
　　在这之前，公司内从行政到人事，从生产到销售，大大小小的事情都归总经理管。
　　
　　但升级为COO之后，最重要的人事权就被分割出来了。
　　
　　当然，如果徐杨非要让CHO继续受COO管辖，那也是没问题的，可那样一来，张晓颖这个COO扮演的就是一个总裁的角色，依然是公司除董事长之外权力最大的那一个，跟没改之前一模一样，只是换了个名字。
　　
　　嗯，可以这么干，反正公司是徐杨的，他这个董事长开口，下边这些人不同意也不行。
　　
　　可这对公司的发展没好处，对上市也会产生一定的负面影响，因为上市公司最基本的要求就是公司规章制度要明确清晰，要符合现代化企业管理理念，最忌讳搞家长制和一言堂，大股东兼任董事长这是没办法的事情，但让COO扮演总裁的角色，这就多少有点不妥当了，还不如干脆让张晓颖当总裁，另外选个COO负责日常运营。
　　
　　可惜，现在的羚羊科技确实没那么多高级管理，而且总裁的出现，会在一定程度上影响到徐杨这个董事长的存在感。
　　
　　但现在的羚羊科技全靠徐杨一个人撑着，要是弄个总裁出来，他这个董事长的存在感将会被削弱，对公司发展更加不利。
　　
　　反正就一句话，公司的职务分配一定要和公司的业务、规模想匹配。
　　
　　不能为了追求现代化而搞形象工程。
　　
　　更不能为了安抚人心就胡乱任命。
　　
　　上市公司，秩序最重要。
　　
　　所以，张晓颖说的CHO非常重要，在制衡COO的同时能更专心的发展人事业务。
　　
　　人事对大公司而言，重要性不言而喻，尤其是羚羊科技，招聘的要求很高，数量也很多，人事的工作量很大，没有个专门做人事工作的CHO，还真不方便。
　　
　　之前的张晓颖就有些忙不过来，已经把一部分人事工作交给了刚入职没多久的范晓璇。
　　
　　现在，也算卸下了一部分重担。
　　
　　嗯。
　　
　　那么，上哪儿去找个靠谱的CHO呢？
　　
　　范晓璇？
　　
　　她能力不错，但做人事工作还是差了点威望和经验，这是一个需要天天和人打交道的工作，没有一定的生活阅历还真就无法胜任。
　　
　　招募？
　　
　　还是从自家公司选拔？
　　
　　徐杨想了想，问张晓颖：“你觉得明明姐咋样？”
　　
　　张晓颖想都不想的点头：“没问题，明明姐的能力和性格都没问题，可她现在的职务……”
　　
　　“行政部长说白了就是个搞后勤的头头，明明姐做后勤有点浪费，让她那个副手顶上来，让明明姐去人事上吧，而且明明姐很擅长培养人才，手下出了好几个精兵强将，可以适当的给她加点担子。”
　　
　　“就怕明明姐不愿意。”
　　
　　“为什么？”
　　
　　“她有家室，要照顾儿女公婆啊。”
　　
　　“……真的假的？”
　　
　　“这能有假？”
　　
　　“不是，我是说，她现在赚这么多，公婆好意思让她照顾？”
　　
　　“那又怎么样？还不是人家的儿媳妇？人家让她照顾，她敢说一个不字？”
　　
　　得。
　　
　　又是这一套。
　　
　　说真的，徐杨有些时候也想明白，有些老一辈是怎么想的，为什么思想就那么固执。
　　
　　但也知道，人多了，什么样的奇葩都有。
　　
　　别说让儿媳照照顾家庭，还有更过分的。
　　
　　周明明能继续上班已经很不错了。
　　
　　只是，这样一来，她就要在家庭和升职之间做出选择了。