82、结束 (第1/2页)

沈昆接到曲靖信息的时候，正在和叶琳吃饭。
　　
　　对于曲靖的速度，他还是比较满意的，这么快就打听出来，说明是下了功夫。
　　
　　说不定以后有合作的机会。
　　
　　“最近工作怎么样？”沈昆拿起餐巾擦了擦嘴，
　　
　　叶琳只吃了一小块牛肉，闻言放下叉子，“挺好的。”
　　
　　沈昆：“报告写的不错，以后继续保持。”
　　
　　这话倒不是客气，虽然公司成立时间较短，但发展速度太快，他几乎脱离了一线。
　　
　　很多事情都是通过报告才了解的。
　　
　　而书面东西向来会有美化。
　　
　　叶琳反应的很多问题就是他所忽略的，
　　
　　比如，新来员工薪水太高，已经影响到老员工的士气。
　　
　　为了支撑公司的快速发展，吸引顶尖的人才加盟，致命武力开出了让人无法拒绝的薪酬待遇。
　　
　　普通员工薪资涨幅超过30%，其中部分TA、引擎、美术方向的岗位薪资涨幅高达60%。
　　
　　至于主策、主美等项目核心岗位，则以翻倍的幅度上涨。
　　
　　开始的目标对准各大游戏工作室、小型创业公司，等到致命武力声明鹊起，有了一定美誉度后，开始挖起了腾讯、网易、西山居这些老牌大厂们的墙脚。
　　
　　造成业内不小震动。
　　
　　有人分析，这背后的根源在于，致命武力公司靠着爆款作品赚足了资金，但本身的人才培养渠道并没有完善的建立起来。
　　
　　通常来说，一个游戏企业想要形成一套自己的完善的人才培养体系，最起码需要五年的时间。
　　
　　而腾讯、网易、西山居这些老牌大厂们成体系培养出来的成熟人才，成了它眼中不惜代价要抢回家的香饽饽。
　　
　　这样一来，公司在人才方面的支出就占据了大头。
　　
　　《虚拟伴侣》《生死闯关》《梦幻花园》三款游戏创造的利润，大部分被人才成本吞噬。
　　
　　短短半年时间，公司的员工数量就从十多人扩张到了几百多人，HR换了两茬，而招人速度仍然没有停下来。
　　
　　……
　　
　　人才的涌入除了带来实力的提升外，还有一些暗流。
　　
　　沈昆本来以为岗位不同、职责不同，彼此之间没有什么可比性，却没想到人心是不足的。
　　
　　当时公司草创，来的都是一些不入流的人，勉强把架子搭起来。
　　
　　想靠这些人创业就是混个温饱，也就王奇能勉强拿得出手。
　　
　　现在，老员工眼红新员工的薪水，毫无道理可言。
　　
　　说起来，当初招聘这些人的时候，工资已经高于市场20%了，但，人就怕对比。
　　
　　尤其是公司接连推出爆款，营收屡创新高，隐约有大厂气质，
　　
　　以至于每个人心中都免不了有一种“老子为党国流过血”的错觉。
　　
　　公司挣那么多钱，不给老子多发点也就算了，凭什么他一个新来的，比我高这么多？
　　
　　怎么说，老子也是跟着老板一起吃糠咽菜的嫡系部队。
　　
　　叶琳的报告中，已经发生过三次新老员工的冲突了，激烈倒不激烈，就是一些嘴仗。
　　
　　不过，这也说明公司必须正视这个问题。
　　
　　……
　　
　　闲聊几句，沈昆装作不经意问道：“最近和颜宜安有联系没？”
　　
　　叶琳抬头看了他一眼，低声道，“昨天一起逛街了，去城隍庙吃了八宝饭、酒酿圆子，安安买了一个铜八角……”
　　
　　

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