第一百五十六章 这个小主子确实精通人性 (第2/2页)

他知道，这种不确定性，对于他这样的管理者来说，是一种巨大的心理压力。
　　
　　而且，郭敬之前的话，其实代表着一个信号。
　　
　　溜达？
　　
　　显然还是暗访暗查了。
　　
　　这个小主子，不简单啊……
　　
　　路振宇心中暗自思忖，“他这是在用行动告诉所有人，他的眼睛无处不在，他的手可以伸到任何一个角落。
　　
　　这种不确定性，本身就是一种威力。”
　　
　　他知道，在这种的巡视背后，是卿云对公司控制力的一次展示。
　　
　　通过这种方式，卿云可以更直接地了解各个子公司的实际情况，同时也给所有管理层施加压力，让他们时刻保持警觉。
　　
　　就是不知道哪家公司会倒霉了。
　　
　　不过，也好，死道友不死贫道的。
　　
　　有前面的公司打样板，他也轻松一点，可以针对性的布置。
　　
　　既然是暗查暗访的，回去后得赶紧加强对前线员工的培训，特别是在客户服务方面，确保他们能够提供一致的、高质量的服务。
　　
　　然后对所有员工进行合规培训，特别是新员工和关键岗位的员工，确保他们了解并遵守公司的合规要求。
　　
　　倒不是要蒙蔽什么，而是这种暗查的角度很是刁钻，指不定什么小事就会上纲上线。
　　
　　而拿小事立威，这是管理的一种策略。
　　
　　路振宇心中清楚，卿云很可能会在巡视中抓一些小问题，以此作为立威的机会。
　　
　　这种做法虽然看似小题大做，但却能有效震慑那些可能存在的小动作，确保公司的决策能够畅通无阻地执行。
　　
　　主要目的是立威，大事太大，容易进去。
　　
　　路振宇相信，以卿云的智慧和手腕，绝不可能在这个节骨眼上大动干戈的。
　　
　　不过……
　　
　　路振宇这才后知后觉的反应了过来，瞠目结舌的问着郭敬，“不是，老郭，明天的员工大会怎么办？”
　　
　　他觉得这事有点开玩笑了。
　　
　　并购后的第一次员工大会是公司的重要活动，新董事长的缺席无疑会让员工们感到困惑。
　　
　　郭敬扔掉烟头，指了指自己，戏谑的说着，“怎么，我这个总经理不够格吗？”
　　
　　路振宇一面便秘的望着他。
　　
　　他一个二级子公司的总经理，说集团公司的总经理不够格，这是他不懂事了。
　　
　　但是……
　　
　　“郭总，您知道的，所有员工对小卿总都是翘首以待的，都想见见新董事长的。”
　　
　　路振宇认为，并购后，新董事长和员工见面让员工认识认识这是常规操作，也是稳定人心的重要手段。
　　
　　炎黄集团又是一家民营企业，让员工知道公司姓什么，该听谁的话，这不是理所应当的咩？
　　
　　就这么跳过去，好吗？
　　
　　郭敬闻言，笑了。
　　
　　“老路，你觉得现在董事长，还需要专门亮相吗？”
　　
　　路振宇闻言苦笑了一声，觉得也是，至少在这个行业里，小卿总已经达到了‘天下谁人不识君’的地步了。
　　
　　而且，理论上来说集团公司总经理郭敬过来亮相员工大会也足够了。
　　
　　不过并购后，董事长不讲点什么，好像也说不过去吧？
　　
　　他为难的望着郭敬，欲言又止的，“可是……”
　　
　　郭敬耸了耸肩膀，“董事长虽然不能亲自到场，但他非常重视这次大会。
　　
　　董事长让我带句话给所有员工，明天大会上我会转达。
　　
　　他说，他相信每一位员工都是公司的宝贵财富，希望大家能继续为公司的发展贡献力量。
　　
　　随后他也会在合适的时间，通过视频的方式，向集团所有员工发表讲话。”
　　
　　路振宇这才稍微松了一口气，心中稍安。
　　
　　他知道，虽然卿云没有亲自出现，但这样的表态也算是给所有员工吃了一颗定心丸。
　　
　　好吧，确实如此，这次并购了这么多家公司，指望董事长一家一家的参加员工大会也是不现实的。
　　
　　不如打个批发，一个视频会议解决。
　　
　　他点了点头，“郭总，明天的大会就拜托你了。我会全力配合，确保一切顺利。”
　　
　　郭敬拍了拍路振宇的肩膀，笑着说道，“老路，给你交个底，你的位置不变。”
　　
　　路振宇长松了口气，心中的一块石头总算落地。
　　
　　他知道在这种大规模的并购之后，人事变动是常有的事，而自己能够得到位置不变的保证，无疑是一种信任和肯定。
　　
　　不过，此时郭敬却又笑眯眯的说着，“暂时不变，期限一年，董事长说看你表现。”
　　
　　路振宇闻言哭笑不得，既给予安全感又保留压力的做法……
　　
　　好吧，这个小主子确实精通人性。
　　
　　也正是他掌控人心的高明之处。
　　
　　“明白，郭总。”路振宇微笑着回应，“我会把这一年当做是新的起点，全力以赴，不辜负董事长和您的期望。”
　　
　　郭敬点了点头，他对路振宇的态度感到满意。
　　
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