第404章：员工的问题 (第2/2页)
冷脸怒斥：“我开公司干什么的？是为了赚钱！不是哄你们开心！”
“侯主任，你脑子怎么想的？张海要是走了，他的业务谁能给我支撑起来？来，你告诉我！”
侯主任浑身一抖擞：“老板，我们并没有说要开除啊，是你的提议……”
“废话！”武长风怒火朝天：“全体孤立张海，这和开除有什么区别！”
接着，武长风话锋一转，点名将柳桃叫起来：“来来，你是干什么吃的？”
柳桃一脸懵逼，怎么战火还烧到我头上了？
她隐晦的看了一眼自己姐姐。
柳条扶着抬头，一副只看戏的状态。
武长风接着说道：“你一天一天的也不下到基层了解下人事吗？那张海以前干的好好的，为什么现在不帮忙别人了？”
“每一个员工动态，不单单部门领导要掌握，你们人事也要掌握，有什么变动，要及时去沟通懂吗？”
“人事并不是把职工招收进来就不管了，要根据他在岗位上的情况，随时调整，让员工发挥最大能力！”
武长风再次面向众人，说道：“张海不但要做自己工作，还要帮忙你们干这个，干那个，你们还不满意？张海还不满意呢！换我，我也不满意！就因为我工作能力强，所有的活都压在我身上吗？”
“这特么公平吗？这特么还合理吗！”
“咱们是赚钱的公司，不是压榨的老地主！”
“有能力的员工受委屈就是活该吗？”
“你们这是故意使坏吧？把对公司有用的人挤兑走？”
“搅屎棍！统统都是搅屎棍！”
武长风大声吼着：“来来，我表达完自己观点了，下面告诉我，应该开除谁？”
大家羞愧的低下头。
是啊，人家工作能力强，你就事事找人家，谁不烦啊！
这么一说……好像是我们其他部门的不是了。
有人说道：“那就李大鹏吧？工作能力平平无奇，也就会说话，没啥优点了。”
众人附和的点点头，能说会道还真不如工作能力。
武长风转头问柳桃：“你说呢？”
柳桃刚要开口。
柳条赶忙阻止，她可是看明白了，柳桃要是跟着大流，那必然要遭到武长风一顿大骂。
柳条说道：“作为人事，不应该考虑开除谁，应该考虑开导。”
武长风瞪了一眼：“没让你说话！”
柳桃多激灵啊，没人点拨肯定不懂，但这个窗户纸捅开后，她瞬间就懂了。
马上说道：“我们人事应该对张海进行安抚和劝导，让他尽快回归以前工作状态，努力工作。”
“而针对李大鹏，应该调离岗位。”
武长风这才满意的点点头：“我是真不喜欢骂人，你成功让我闭嘴了。坐下吧。”
柳桃暗松一口气，逃过一劫。
武长风接着对着众人说道：“在这里，谁都不能开除。张海不用说，少了他虽然公司还能运转，但人才都留不住，这个公司氛围就是有问题的！一个人才留不住，二个人才留不住，早晚完蛋！”
“下面，人事要出面与张海交流，让他回归以前的工作状态。”
“而且，还要制定工作职责划分，想完成自己的工作，有时间在帮忙他人，我们鼓励相互帮忙，但谴责吃饱了打厨子行为！”
“对于李大鹏，为什么要调离岗位，大家有知道吗？”
众人纷纷摇头。
我们的能力和你差好几截，真滴不知道啊！
武长风继续说道：“李大鹏虽然业务能力不行，但愿意帮助别人，协调能力好，情商高。这不就是典型的销售人才吗！”
“懂了吗？这不是开除谁的问题，而是你们领导干部和人事干部，集体降智的问题！”
“你们根本没有把正确的人，放在正确的位置上！”
武长风最后说道：“下面说说什么贝博效应。”
“当你对目标期望值过高，而他的表现越低的时候，就会产生失望感。”
“所以，你们这些干部在工作过程中，要避免这种现象，把正确的人，放在正确的岗位上，这也是考验你们管理能力的一种。”
“我说了完了。”
众人纷纷感悟一般，交头接耳谈论这次会议的收获。
在喧杂一会后，柳条宣布会议结束。
各自散去后，柳桃按照会议理解，先是找张海交谈一番，非常走心的交流。
将之前公司犯的错误纠正。
张海感动的不行，谁能想到公司突然理解和关心自己啊！
他表示，日后一定好好努力工作，尽力帮助他人。
当然了，柳桃也没空口白牙的画饼，给张海分配了两个职工作为手下，让他成立一个小团队。
对于李大鹏，柳桃直接调离新成立的“销售部”
这个部门权力还不小，外贸和招商都交到他手里。
李大鹏欣喜程度不亚于天降横财。
这简直就是为自己量身定做的部门啊！
虽然没有任命部长，只是一个小职工，但整个部门和法律部，广告部一样，都是一个人。
这意味着，日后干好了，提升空间非常巨大。
日子一天天过去。
第五天。
赵家辉来了！
这也是李大鹏第一次实质性的开展工作。
而且，还见到了大老板亲自到来，这可把李大鹏激动的不行。
早早就做好了接待准备。