0110 教学大比武 (第1/2页)

0110教学“大比武”
　　
　　望嵩一中的工作走向了正常化，教学管理走上新台阶，教育办的工作也基本稳定下来。
　　
　　学校管理其实也是一种运作，从管理学的角度来看，它和商业运作有很多的共同点。既需要常规的管理，也需要节点的刺激。
　　
　　需要避免的是，既不要为管理而管理，也不需要为刺激而刺激。
　　
　　针对在教学过程中，如何营造活动，产生刺激的推动效应，阿云和梁萌牵头，组织望嵩一中教导处、望嵩中心小学教导处，进行“开展教学大练兵活动”的分析探讨。
　　
　　探讨的内容有以下五个方面:
　　
　　活动的内容
　　
　　活动的程序
　　
　　活动的组织
　　
　　活动成果的评定
　　
　　活动的奖惩
　　
　　根据研讨成果，阿云决定在全镇开展“教学大练兵”活动。
　　
　　周一将《开展教学大练兵》文件发到了各个中小学。
　　
　　文件规定:
　　
　　参加人员:全镇所有中小学教师
　　
　　练兵科目:从所教学科中选择一个学科
　　
　　评比内容:备课、讲课、作业批改、当堂质量测评四项指标
　　
　　评比办法:准备五节课，随机抽取一节课，从备讲批考四个方面打分。权重为:备(20%)、讲(30%)、批(20%)、考(30%)。
　　
　　抽取办法:以学期初制定的教学进度表为准，按上周内容抽取参评课时内容。
　　
　　备课评分标准:1.备课课时量①足，10分；②80%以上8分；③50—80%计5分；④不足50%计0分。
　　
　　2.备课质量，分为特优、优、合格、不合格四个档次。分别计10分、8分、5分和2分。
　　
　　批改情况评分标准:也从数量和质量两个方面进行评议，分数权重同备课。
　　
　　讲课情况评分标准:①教师仪容仪表3分，②板书3分，③重点突出6分，④难点处理恰当6分，⑤师生互动6分，⑥利用现代教学手段3分，⑦讲练时间把握3分。
　　
　　随堂质量检测评分标准:命题按满分30分命题，以抽取人数的平均分计入。
　　
　　

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