第59章 什么叫团队Leader啊？ (第1/2页)

“之前的功能都已经分配到人，还有一块是MIOS系统涉及到所有的图标设计、页面效果，特效渲染，李婧、齐萌萌，这块交给你俩！”
　　
　　“好的！”“没问题！”
　　
　　“我们的MIOS系统不只是为了咱们未来的小米手机，我们想要在每台安卓机上完美运行，这需要跟各机型进行适配，孙子维、张超，这块交给你俩！”
　　
　　“收到！”“保证完成任务！”
　　
　　“功能开发任务比较重，我带着刘新宇、赵德胜弄这块。”
　　
　　“好！”“OK！”
　　
　　“还剩最重要的一个环节，那就是MIOS系统的刷新率，这是一切交互动画效果的基础，目前市面上系统基本都在30帧，我的要求40帧，最终目标我们要搞到60帧，严谨、范典，这块交给你们有没有问题？”
　　
　　范典和严谨点头，表示明白。
　　
　　“章武，提前根据需求些测试用例，段宏研，负责MIOS论坛的运营，一会我给你发一份之前我整理好的论坛话术模版，准备开始个论坛拉人。”
　　
　　“明白！”“嗯嗯！”
　　
　　“任务划分完毕，过程肯定有各种各样的困难，大家齐心协力互相帮助，有任何问题可随时找我，我们一起解决。”
　　
　　“最后我定下一个规则，每天下班前的一個小时，就是5-6点，我会review（复核）你们每个人的代码。”
　　
　　陈默此举是想通过检查代码，全方位把控整个MIOS项目的每一处细节，斩断对任何人的依赖，保证自身的不可替代性。
　　
　　这就能发现一个矛盾点，从企业上来讲，肯定是想要每个员工都有主力和对应的备份，每个员工都是可被替代了，这样才能尽量把因人员流动带来的损失最小化。
　　
　　而从员工角度来讲，保证自己的核心竞争力和不可替代性才是在一家企业的立根之本，否则沦为廉价劳动力，重复造轮子，跟工地搬砖没啥区别，区别是农民工凭体力，程序员是用脑力而已。
　　
　　所以IT民工的说法也就是这么来的。
　　
　　陈默想了想，还是决定给他们来一剂猛药，他环视了众人一圈，看到所有人的目光都凝聚到他身上，方缓缓开口，
　　
　　“关起门来就是自己人，我就有话直说了，下一个目标是转正，而转正的前提之前也跟大家说了，MIOS系统用户量突破10万，目前手机刷机市场鱼龙混杂，乱七八糟系统动辄数百，想要颇具，谈何容易！
　　
　　大家心里应该都清楚，三部有现在这样大好局面，是我陈默一个人的功劳，跟各位关系不大。
　　
　　但，我希望接下来，全部是你们的功劳，我零作用才好！
　　
　　现在伱们以我为荣，我希望在大家在转正的时候，能让我有种成为你们的Leader而感到荣幸的感觉。”
　　
　　这次没有什么口号，更没有什么宣言，但陈默看到每个人都非常严肃，抿着嘴角，迎着他的目光没有任何的退缩。
　　
　　这让陈默非常满意地点了点头。
　　
　　散会后，每个人都沉默地走出会议室。
　　
　　本来大家这几天积攒的能量就快要爆表了，今天再经过陈默这么一刺激，他们只想找个地方宣泄。
　　
　　也就是附近没有水田，否则他们感觉现在的自己都能把水牛一脚踢到岸边，亲自犁两亩地。
　　
　　这是他们看到工位上的电脑，每个人眼睛放光，自然而然地投入工作中，很快就沉迷其中。
　　
　　陈默还呆在会议室里，他望着窗外的景色，陷入沉思。
　　
　　部门Leader从类型来说，大体上可以分为三种。
　　
　　

（本章未完，请点击下一页继续阅读）