036：老板的文化 (第2/2页)
墙要等稍微干点后才能继续安装上面的玻璃。
门卫老董精神奕奕地站在门口，像一杆枪盯着施工人员。
看赵鹏过来，他敬个礼道：“赵总早。”
赵鹏笑道：“不要这么隆重，但你站直的样子我很喜欢，是不是以前当过兵啊？”
“嗯，两年。”
“那真是屈才了。不过你是守护公司财产的第一道，也是最后一道关口，非常重要，好好干。”
“收到！请赵总放心。”
赵鹏拍拍老董的肩膀，将口袋里本来准备好给工程施工人员发的烟掏出来，塞到老董口袋。
老董站得更笔直了。
“见武总没有？”
“武总天亮的时候去办公楼那边休息了，您可以去那边看看。”
“好。那你忙。”
“赵总再见。”
赵鹏顺着小路，直接来到办公楼门口。
因为按照他的规划，办公楼北侧需要建设围廊，所以暂时办公楼不允许一般人员进入。
但武清不是一般人员。
办公楼是幢两层的建筑，下面有七八间房间，主要是各部门的办公室以及清洁用具，厕所。
二层的总经理室，财务室，人事行政办公室等。
也有个小的会议室。
赵鹏一路看过去，每个办公室里面都是空空如也，地上零零散散扔着一些纸片，柜子的门都大开着。
一直到二楼，才发现武清躺在会议室的桌子上正睡得香。
赵鹏在窗口看了会，吃完早餐，发现武清还是睡得没有觉察，估计连日盯现场，确实太累。
赵鹏便没有打扰他，在卫生间里简单洗了把脸，下楼朝仓库走去。
远远就看到宋小春刚好迎面走过来。
宋小春的身高没有纶霜卅那么高，但似乎比胡丽要高一些，应该是接近一米六八的样子。
她今年二十五岁，正是一个女人最美的时段。
再小显得幼稚，再大就显得疲态。
她的年龄刚刚好。
严格来说，宋小春不是那种绝对好看的美人。
比起纶霜卅和章晓秋，她的容貌只能算看得过去。
但她身上有种特殊的气质。
那就是她会让人觉得很温暖，很愿意和她说话。
赵鹏当初招聘办公室人员时，武清提供了三个候选人，其实都很优秀，但赵鹏一眼就看中宋小春。
他觉得，宋小春就是他理想中的办公室主任人选。
能让自己这种对胡丽之外的女人没兴趣的男人觉得愿意亲近，那自然也能吸引更多的人。
果然，在收购公司后，她不管做什么事情，都进行得相当顺利。
公司的员工们几乎没人不配合她的工作。
今天宋小春上身穿着一件天蓝色的短袖，下面是件相同色系的长裙，显得知性，甜美，很美很气质。
赵鹏站住脚步，等宋小春走过来。
宋小春看到赵鹏的样子，有些意外，好奇地问：“赵总，您这是……”
她话没有说完。
但赵鹏懂她的意思，笑道：“昨晚技术部有点问题，没有回去。”
宋小春点点头：“那需要我帮您准备衣服和洗漱用品嘛？”
很贴心，很标准的办公室工作人员思维。
赵鹏摇头，“不用，我等下回去。我找你有点事情。”
“那您看是找个地方安排，还是……”
“边走边说吧。”
宋小春点头，跟在赵鹏后面。
既然在路上遇到，赵鹏就没有心思再去仓库，重新带着宋小春向办公楼走去。
“仓库的盘存进展如何？”
“基本到了尾声，因为之前的仓库摆放极为凌乱，所以整理起来有些难度，不过仓库的员工都很认真，总算一点点分出来了。”
“还要多久能把清单给我？”
宋小春略一思考，“大概还要三天。”
赵鹏约莫估计下时间，“可以。不过你优先将库存的各种布料资料给我，记得标记清楚所有布料来源，组成。”
“好的，我和仓库的人说。”
赵鹏略微沉思，又道：“仓库那个组长叫什么来着？”
“刘园园。”
“对的，刘园园，表现如何？”
宋小春微微愣了下，没想到赵鹏突然问这种敏感的话题，一时间没有想好怎么答复。
“小春姐，以后公司的人才选拔和考核这块你要负责。前期我可能还会多问问，一旦公司正常稳定运行，这些事情都是你的事。”
赵鹏知道宋小春的忌惮，他有些不高兴。
他不希望公司有这种内耗。
如果所有下属都要揣测领导的想法，那办事效率不仅会打折扣，而且还可能因为揣测错误而走偏。
赵鹏在前世深受其害。
因为是GQ，所以机构很僵化，往往一个简单的事情要审批，考核很多天，等指令真的下来，黄花菜都凉了。
现在他自己做老板，自然不允许这种风气继续起来。
宋小春也看出赵鹏眼中的严肃和不快，略微不安地说：“我知道了，赵总。以后这方面的事情我会注意。”
“嗯，要有格局，不要将精力放在人与人的勾心斗角上。我们第一次谈话时我就说过，我的目标不是仅仅只在这个小镇子上维持一个小小的服装厂。我们肯定要走出黄桥，走出庆城，甚至要走出陇省，乃至出口到海外。”
赵鹏站住脚步，放缓语气：“所以我们从开始就必须有个健康向上的企业文化，而这部分的事情，也同样是你的使命。是仅仅只做一个几十人厂子的人事专员，还是成为几千人，甚至上万人大集团的CHO，都与你现在的思维模式有关。”
宋小春咬咬嘴唇，被一个比自己小七八岁的少年批评，她微微有点尴尬，更多的则是惭愧。
她身上还带着一些其他公司的圆滑，想着在老板面前，多说话不如少说话。
压根没想到赵鹏是这种性格和做事态度。
心里不舒服，她却并不生气。
因为赵鹏并没有实质上说她，只是循循善诱，给她讲清楚道理。
就是一个开明老板应该有的风度。
老板的文化就是企业的文化，这是宋小春很早之前就明白的道理。
上行下效，只有老板有格局，才能做出更有格局和发展潜力的好企业。