第九节不合理的地方一定要改进 (第2/2页)

那天的公司总经理温d忠，刚开完公司办公会议回到办公室，就见一个人闯了进来。
　　
　　“你是总经理吧?”那人问。
　　
　　“我是。你是那哪个处的?有什么事?”温d忠反问道。“我是安装处的，我姓万，叫万z阴，我就是反映我们处的评先问题。”
　　
　　“啥问题?你慢慢说，别激动也别急。”温d忠招呼他坐下。
　　
　　“我就问问总经理：张x他哪里比我强?是他干的活儿比我多，还是分配的活儿比我累?他是上班比我早还是下班比我晚?不干正事儿，靠背地里请吃请喝地拉票晋级这也算?这哪里是评先进?这不是树歪风邪气吗?都连续三年了，还不都奖励，还分什么20%?”万z阴越说越激动，突然他从上衣口袋里拿出了一个棕色的瓶子——上面有一个白骷髅头：“如果有失偏颇，我就躺在总经理这儿了。”
　　
　　温d忠见状，急忙站起身攥住了他的手：“老万同志！请你不要激动。你有什么意见就都讲出来。你说的这个情况组织上不了解，也没听到这个反映。组织上可以对你反映的问题认真调查处理，并做出决定。不合理的地方一定要改进。请你相信组织!”。
　　
　　老万说的是实话：有的人论干工作实在是不咋地，但靠着好人缘儿，请吃请喝地拉票才当选，而且屡试不爽，这样的评先还有啥意义?!后来对老万反映的事情，经过组织调查了解属实后，出台了《公司评先的管理办法》，阴确取消了连续三年评先人员晋升一级工资的奖励。
　　
　　没有了20%晋升一级工资的奖励，天下太平了。而且，原来一直当先进的姜科长，也知道让让了。第二年的赵s荣，也当上了先进生产者。阿利心里想：赵姐应该感谢老万。